Muitos funcionários e uma qualidade de serviços que, em geral, não atende a população de forma satisfatória. O tamanho real desse setor, de acordo com a FGV/DAPP, aumentou 42% entre 2000 e 2014, chegando a 44 funcionários públicos para cada 1000 habitantes. Para você ter uma ideia, entre os países membros da OCDE, a média é de 14 a 22 funcionários. E mais: de acordo com o Banco Mundial, mais funcionários significa mais burocracia, o que prejudica enormemente o desenvolvimento do país.
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Para responder a este desafio, o BrazilLAB buscou startups que tragam inovações tecnológicas para aprimorar processos e controles internos, inclusive aqueles de seleção, monitoramento e desenvolvimento dos funcionários públicos. Conheça agora quais foram as empresas selecionadas para o challenge de Gestão de Pessoas.
Fábrica de Negócio: a startup criou o FN Payroll Audit, uma solução de Mineração de Dados que utiliza algoritmos de Inteligência Artificial para realizar auditoria na folha de pagamento de órgãos públicos. O objetivo contribuir para melhores práticas e garantir o bom uso dos recursos públicos.
Feedback House: startup que desenvolve aplicativos customizados para empresas e órgãos públicos utilizando inteligência artificial e algoritmos de big data para facilitar a tomada de decisões por parte de gestores.
Juntos Campus: suíte de ferramentas para treinamento corporativo distribuídas em uma plataforma online e em um aplicativo privado para o cliente.
Pólen Digital: plataforma de cursos e conteúdos voltados para gestores públicos e organizações da sociedade civil com o objetivo de promover a transformação digital no governo.
Solides: software para gestão de pessoas sob a perspectiva comportamental, com análise preditiva e inteligência artificial que permite ao software automatizar processos de recrutamento e seleção, montagem de plano de desenvolvimento e otimizar a gestão de forma a reduzir custos com rotatividade e aumentar a produtividade da equipe.
YggBoard: plataforma digital de gestão de habilidades. A solução permite que órgãos públicos possam criar planos detalhados e eficientes de desenvolvimento de capital humano, reduzindo gastos e fazendo investimentos exatos e fundamentados.
Os empreendedores dessas startups terão meses de atividades intensas pela frente. De dezembro a março do ano que vem, eles vão receber mentoria e apoio de especialistas para desenvolver e validar seus modelos de negócio. Além disso, irão entrar em contato com gestores públicos, investidores e startups que já atuam em GovTech.
E em março de 2019 acontecerá o DemoDay, com algumas das startups que se destacaram durante o programa. O evento será aberto para a comunidade, e nele serão anunciadas as vencedoras, que receberão um contrato de investimento que pode variar de R$ 50 mil a R$ 200 mil, além de apoio do BrazilLAB para a implementação de um piloto de 180 dias gratuitos em governos parceiros.
